На якому підставі можуть позбавити премії?

Роботодавець повинен прописати умови депремування у локальному нормативному акті, наприклад у положенні про оплату праці та преміювання або у положенні про внутрішній трудовий розпорядок. Можна позбавити працівника премії за порушення, за яким він уже покараний, наприклад отримав догану або зауваження.

Чи можна позбавити премії без наказу?

Що робити, якщо на роботі позбавили премії без ознайомлення з наказом Чи законне позбавлення премії, якщо працівника не ознайомили з наказом? Так – якщо підстави для цього зазначено у внутрішньому нормативному акті організації, і з таким документом працівника компанії було ознайомлено своєчасно та під розпис.