Для звернення власника до суду з питань стягнення з працівника матеріальних збитків, заподіяних підприємству, встановлюється строк в один рік з дня виявлення завданих працівником збитків (ст. 233 КзпПр).26 черв. 2017 р.

У якому разі працівник має матеріальну відповідальність?

Працівник несе матеріальну відповідальність перед роботодавцем у разі заподіяння з вини працівника матеріальних збитків роботодавцю (наприклад, при псуванні чи втраті майна роботодавця, якщо роботодавець змушений був з вини працівника заплатити будь-кому штрафи чи відшкодувати збитки тощо. буд.).

Коли унеможливлюється матеріальна відповідальність?

Матеріальна відповідальність працівника виключається у разі виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівникові.