Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Як ділиться щорічна оплачувана відпустка?

За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Як правильно розподілити відпустки?

За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ). Усі відпустки мають надаватися за один рік.