Розподіл щорічної відпустки допускається. Кількість складових може бути будь-яким, оскільки жодних обмежень у трудовому кодексі немає. Одна з часток має бути мінімум 14 днів. Інші частини можуть бути будь-якої тривалості.6 черв. 2023 р.

Як правильно поділити відпустку?

Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно. Збережена копія

Чи можна у графіку відпусток ділити відпустку на частини?

Відповідно до статті 125 ТК РФ за згодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.