Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Чи можна ділити оплачувану відпустку?

Відповідно до ч. 1 ст. 125 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Чи можна розділити щорічну оплачувану відпустку на 4 частини?

Закон не встановлює чітких обмежень щодо того, на скільки частин можна розділити відпустку. Єдина вимога з цього приводу, міститься у статті 125 Трудового кодексу РФ: хоча одна частина відпустки має бути менше 14 календарних днів.