Надання матеріальної допомоги може бути обумовлено у колективному чи трудовому договорі. Якщо ж ні, це не означає відсутності права на неї. У такому разі виплатити матеріальну допомогу можна відповідно до поданої заяви від працівника та погоджувального наказу керівника підприємства.

Як правильно виплатити матеріальну допомогу?

Порядок виплати Процес прописано у локальних документах компанії. Найчастіше це відбувається так: Працівник приносить заяву з проханням про матеріальної підтримує та додає до нього підтверджуючі документи (наприклад, свідоцтво про смерть). Роботодавець видає наказ про допомоги, де вказує точну суму та термін виплати.

Чи можна виплатити матеріальну допомогу всім працівникам?

Матеріальна допомога може виплачуватись співробітникам з різних випадків, наприклад, одруження, народження дитини, зв'язку з надзвичайними обставинами, важким матеріальним становищем, хворобою. Підставою для виплати матеріальної допомоги є заява співробітника.