26 Закону № 504 з сімейних обставин та з інших причин працівника можна, можливо надати відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.

Як взяти день без сплати?

Трудове законодавство РФ дозволяє роботодавцю надати відпустку без збереження заробітної плати працівникові за його письмовою заявою (з сімейних зобов'язань та інших поважних причин). Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Збережена копія

Чи можна взяти один день власним коштом?

128 ТК РФ встановлено, що з сімейних обставин та інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надано відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Збережена копія