За загальним правилом це можливо лише за згодою сторін. Тож у разі змінити інструкцію працівника можна тільки з його згоди. Від самого початку роботодавець повинен направити йому запит про згоду на доповнення (зміну) його трудової функції та внесення доповнень (змін) до посадової інструкції.

На якій підставі можна внести зміни до посадової інструкції?

Для цього полягає додаткова угода до трудового договору. Якщо посадова інструкція оформлена у вигляді самостійного документа, для внесення до неї змін роботодавцю слід видати наказ (розпорядження) про внесення змін або прийняття посадової інструкції в новій редакції.

Чи можна переробити посадову інструкцію?

Роботодавець має право змінити посадову інструкцію, якщо вона оформлена як окремий документ. Якщо посадові обов'язки працівника є невід'ємною частиною трудового договору, то змінити їх без згоди працівника неможливо. Збережена копія