Зміна умов оплати може бути продиктована зміною організації праці — «раціоналізацією робочих місць, запровадженням нових форм організації праці, у т. ч. бригадної форми організації праці замість індивідуальної та, навпаки, впровадженням передових методів, технологій» (п. 10 постанови Пленуму ЗСУ № 9).24 вер. 2019 р.

Чи можна знизити працівникові зарплату без його згоди?

Роботодавець може знизити працівникам зарплату в односторонньому порядку, але тільки якщо змінюються організаційні або технологічні умови праці. При цьому посада та трудові обов'язки працівників повинні залишатися незмінними (ст. 74 ТК РФ). Збережена копія

На якій підставі можна зменшити зарплату працівникові?

Зниження зарплати працівникові за незмінності його посади можливе, тільки якщо змінилися організаційні або технологічні умови праці, а також у зв'язку із зміною режиму робочого часу (Ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Роботодавець може знизити зарплату працівнику, посада якого не змінюється.