261 ТК РФ. Однак угода сторін передбачає взаємне бажання працівника і компанії, отже, на таку підставу заборона не поширюється. 78 ТК РФ. Це підтвердив і Конституційний судВизначення КС від 17.07.2014 № 1704-О.

Чи можна звільнити за згодою сторін вагітну?

Угода сторін Трудовим законодавством не передбачено обмеження на розірвання трудового договору за згодою сторін (п. 1 год. 1 статті 77 ТК РФ), якщо робітниця вагітна. Ініціювати припинення трудових відносин у такій ситуації має право як сама робітниця, так і роботодавець.

На якій підставі можна звільнити вагітну жінку?

У яких випадках роботодавець за власною ініціативою може звільнити вагітну жінку? Відповідь: З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити тільки при ліквідації організації – роботодавця або припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця. Збережена копія