Як правильно відправити працівника у простій?
Роботодавець зобов'язаний видати наказ про направлення працівника (працівників) у простий, із зазначенням його причини та порядку оплати часу перебування у простої. З цього документа вносяться записи в табель обліку робочого дня (форми N Т-12 і Т-13, затверджені постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. N 1).
Як правильно оформити вимушений простий?
Як оформити вимушений простий
- Зафіксуйте час початку простою. …
- Видайте наказ. …
- Ознайомте співробітників із наказом під підпис. …
- Якщо зупиняєте роботу усієї компанії, протягом трьох днів повідомте про це службу зайнятості.
- Позначте час простою в табелі.
- Підготуйте нарахування.