При відпрацюванні неповного робочого року використовується формула, відповідно до якої 28 календарних днів потрібно поділити на 12 місяців та помножити на кількість місяців, які були відпрацьовані у поточному році.

Як порахувати, коли можна йти у відпустку?

Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника. Збережена копія

Як правильно вказати період, за який надається відпустка?

У наказі на відпустку як період потрібно вказати той робочий рік, за який співробітник використовує відпустку (лист Роструда від 14 червня 2012 р. № 854-6-1). Це може бути як поточний робочий рік, так і раніше, якщо у співробітника накопичилися невикористані відпустки за минулі роки.